Удаленная работа — мертва, или по крайней мере, так говорят. На протяжении многих лет она воспринималась как будущее, но на деле оказалось, что это не так уж эффективно, как многим хотелось бы верить.

Крупные предприниматели, вроде Джеймса Дайсона, уже заявляют, что удаленка — это «ошеломляюще саморазрушительный» подход, который не стоит воспринимать как право сотрудника. Мол, это не тот инструмент, который должен давать человеку свободу, а скорее ловушка, разрушающая мотивацию.

Эрик Юань основатель Zoom, неоднократно говорил о преимуществах удаленной работы, особенно в контексте пандемии COVID-19. Он признает, что гибридная модель (сочетание удаленной и офисной работы) будет нормой для многих компаний в будущем. Однако он также отметил, что, несмотря на популярность удаленной работы, для многих сотрудников важно возвращение в офис для сохранения корпоративной культуры и продуктивного взаимодействия.

Джейми Даймон (CEO JPMorgan Chase) выразил свое негативное отношение к долгосрочной удаленной работе, особенно для младших сотрудников. Он считает, что удаленная работа не подходит для обучения новых сотрудников и для креативных процессов. Даймон также подчеркнул важность личного присутствия для корпоративной культуры и формирования командного духа.

Илон Маск (CEO Tesla и SpaceX) был одним из самых известных противников удаленной работы. Он заявил, что все сотрудники Tesla и SpaceX должны вернуться в офисы на полный рабочий день, если они хотят продолжать работать в компании. Маск считает, что личное присутствие необходимо для достижения высоких стандартов производительности и инноваций, особенно в таких компаниях, как Tesla, где нужно создавать и тестировать физические продукты.

Диагноз по аватарке

Кроме того, не стоит забывать и о социальной изоляции. Если продолжать в том же духе, люди будут еще больше отдаляться друг от друга, избегать общения, и это уже становится реальной проблемой для многих, кто работает удаленно.

Эпоха пандемии ушла

Несмотря на то, что многие уверяли нас, что пандемия приведет к «смерти офисов», работа из дома полностью тоже не исчезнет. С завершением локдаунов бизнесы и люди начали находить новые способы организации работы.

Компании вынуждены адаптироваться и эволюционировать, понимая, что не обязательно тратить огромные деньги на офисы, чтобы добиться продуктивности. Многие уже перешли на гибридный формат работы, чтобы соответствовать потребностям сотрудников.

Удаленка не работает для 90% людей

Исследование, проведенное компанией Mercer, показало, что для 90% сотрудников удаленная работа не подходит. Неправильное управление этим процессом может привести к недопониманиям, отсутствию ответственности и потере связи с коллегами, что негативно сказывается на сотрудничестве и генерации идей.

Эра фриланса и удаленной работы уходит

Мы, вероятно, больше не столкнемся с глобальными локдаунами, а пандемия уже сделала фрилансеров самыми востребованными специалистами, помогая бизнесам цифровизироваться. Однако с ослаблением ограничений спрос на такие формы работы тоже начинает падать.

Плохой баланс между работой и личной жизнью

Работай где хочешь и когда хочешь! Разве это не прекрасно?

На самом деле, это не только плюс, но и проблема. Люди просто не умеют планировать свое время и часто откладывают дела на последний момент. В результате — нарушенный режим сна и постоянная усталость, потому что работа может начаться в любое время.

Удаленка не умрет, не сейчас

Но, несмотря на все это, пока удаленная работа остается сильным аргументом для привлечения сотрудников, она не исчезнет. Особенно сейчас, когда на некоторые позиции невозможно найти кандидатов днем с огнем.

Так что, если вы все еще думаете о переходе на удаленку, хорошо все обдумайте. Но не стоит думать, что удаленная работа исчезнет завтра — она все еще играет важную роль в борьбе за таланты.