Про маятник рынка IT и AI

Наблюдая в последнее время отраслевые чаты с резюме, отклики на HH и общую динамику найма, можно констатировать: рынок труда в IT ощутимо изменился. Маятник, который последние 4 — 5 лет был на стороне кандидата, уверенно качнулся в сторону компаний. Это видно и по количеству сильных специалистов, которые открыто ищут работу, и по тому, как сокращаются бюджеты на ИТ-инициативы у крупняков — ставка передаёт привет инвестиционным проектам. В результате простое уравнение: вакансий меньше, конкуренции больше. Вроде такая ситуация только в около IT сфере. 

Важно понимать — это временная история. Рынок либо сбалансируется, либо маятник снова уйдёт в сторону кандидата. Горизонт в 1–2 года пока туманен, но подобные перекосы никогда не бывают вечными.

При этом джунам и мидлам сейчас действительно тяжело. ИИ поджимает, конкуренция выросла, а до HR порой просто не пробиться. Да ещё и сами компании принимают решения о найме куда медленнее. Сильные ребята этого почти не замечают, наверное — дефицит на суперменов никуда не делся, но общий фон стал ощутимо менее комфортным.

Для компаний же, наоборот, сейчас, пожалуй, самое удобное время за последние годы нанимать “звёзд”. Те, кто год назад даже не повернули бы голову в вашу сторону, сегодня вполне готовы рассматривать предложения. А вот удержать их, когда маятник качнется назад, — вопрос, который остается открытым.

Параллельно развивается и противоположный тренд. В Reddit, Medium и нескольких других источниках всё чаще всплывают истории о том, что масштабные ставки на AI-автоматизацию не оправдали ожиданий. Там, где компании сокращали людей под лозунгом «теперь всё сделает нейросеть», результаты оказались слабее, чем ожидали. Обычный человеческий интеллект и прямые руки во многих процессах справлялись лучше. И теперь часть тех специалистов, кого спешно оптимизировали, приходится возвращать обратно.

Понятно, что огромную долю позиций уже никто не вернёт — если автоматизация работает, она и будет работать. Но сам факт интересный: не всё, что громко называли “вот-вот заменит людей”, реально заменило.

На мой взгляд, эти два наблюдения вполне могут оказаться связанными. Рынок шатнуло сразу в разных направлениях:
— кандидатов стало больше,
— но ценность людей снова стала очевиднее,
— AI показал, возможно, потолок эффективности,
— а компании — на пределе оптимизации, хотя 2026 наверное сдвинет пределы.

Выводов как таковых не будет. Если говорить про отдельно взятого специалиста, то, пожалуй, единственная спокойная бухта — становиться сильнее в своей отрасли. Прокачиваться до уровня Senior и выше, учиться решать бизнес-задачи, а не просто писать код. В мире, где AI проникает во все сферы, это, кажется, единственная более-менее стабильная стратегия.